КАК БОРОТЬСЯ С ПРОИЗВОЛОМ «РАБОТОДАТЕЛЕЙ»

Все больше новостей приходят со всей страны о сокращениях на предприятиях, произволе администрации и собственников, невыплатах и задержках заработных плат. У всех на слуху забастовка горняков на Камчатке.

Большая часть нашей жизни в основном проходит на работе, на производстве. Благополучие наших семей напрямую связано с ним. А вот собственникам нужна только прибыль. Им плевать на людей и на производство. Если собственнику выгодно обанкротить предприятие или выкинуть на улицу людей без работы, то он это сделает. Капиталисты запугивают людей увольнениями и сокращениями, плодя при этом армию безработных, которые вынуждены будут устраиваться на работу за гроши на Севере или уезжать в Москву, как гастарбайтеры. И это в лучшем случае.

На рабочих местах, как правило, царит полный произвол администрации предприятий. Условия труда ухудшаются, нагрузка на людей увеличивается, зарплаты не растут, хотя цены на все необходимые жизненные средства постоянно подымают. Царит полная анархия производства. Сегодня ты работаешь, а завтра тебя выпихнули на улицу.

Что можно этому противопоставить? Как решить эту проблему, как улучшить свою жизнь и своей семьи? Улучшить ее можем только мы сами. Никто больше нам не поможет. Трудовым коллективам надо объединяться. Если вы думаете, что на птицефабрике «Родина» людям не выплачивают заработную плату и вас это не коснется, то вы зря так думаете. Если в Орске выкинули на улицу 1000 человек, и вас это не коснется, то вы зря так думаете. Если вы думаете, что дядю Васю в вашем цеху, на вашей фабрике или заводе сократили, вас это обошло, а, значит, и обойдет в следующий раз, то вы зря так думаете. Потому как все процессы в экономике взаимосвязаны. Поодиночке капиталисты будут давить нас как клопов. Весь произвол, который происходит у нас в стране, происходит только тогда, когда мы это позволяем, мы не боремся, мы разобщены.

Поэтому надо объединяться вокруг общей цели. Это повышение заработной платы, улучшение условий труда, сокращение рабочего дня (до 6 часов с сохранением и увеличением заработной платы), гарантия сохранения рабочего места. Такие цели могут быть сформулированы только с помощью коллективного договора. Что такое коллективный договор, вы, скорее всего, мало знаете, если он есть у вас на предприятии, и вообще не знаете, если его вовсе нет. Вот что говорит Трудовой кодекс:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ, ст. 40).

Коллективный договор – это своего рода трудовой договор всего коллектива предприятия с администрацией, где вы можете указать положение об увеличении заработных плат, о рабочем времени и отдыхе, о соблюдении интересов работников, о всевозможных гарантиях.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

– формы, системы и размеры оплаты труда;

– выплата пособий, компенсаций;

– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

– улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

– оздоровление и отдых работников и членов их семей;

– частичная или полная оплата питания работников;

– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора (ТК РФ, ст. 41).

Если вам на предприятии задерживают заработную плату, то ни в коем случае не нужно надеяться на то, что добрый собственник выплатит вам ее вовремя. Согласно трудовому кодексу, вы вправе приостановить работу, предварительно уведомив работодателя, если он задерживает вам заработную плату более чем на 15 дней! Не два, не три месяца, а две недели! Не допускайте задержек, иначе вас так и будут притеснять. Это ваши несчастные копейки, которых и так не хватает.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ТК РФ, ст. 142).

Спастись можно только самим, только коллективом. Нет веры государству или доброму дяде. Не объединимся – значит, вновь получим кризис, как в 1990-е годы или даже хуже. И помните, вы не одни. Людей производительного труда в России 27 миллионов, а хозяев жизни – жалкая кучка. Существуют профсоюзы, существует Российский комитет рабочих (РКР), где передовые коллективы делятся опытом в борьбе за коллективные договора, оказывается консультация и обучение.

Борьба с произволом работодателей – только первый шаг в классовой борьбе, но этот шаг должен сделать каждый!

Составил Рустам Вахитов (РПР, Оренбург)

Прислал Иван Котран (ВКПБ, Куйбышев)