Современное рабство в России
- Подробности
- Создано 19 Апрель 2013
Пару дней назад увидел выступление главы российского СК Александра Бастрыкина на форуме в Санкт-Петербурге. Из выступления узнал, что за последние три года в России возбуждено более 100 уголовных дел о торговле людьми и рабском труде.
По его словам, торговля людьми имеет самый разнообразный характер: «это не только сексуальное насилие над женщинами, но и рабский труд, торговля человеческими органами». Бастрыкин сообщил, что следственными органами СК России по статьям 127.1 (торговля людьми) и 127.2 (использование рабского труда) УК РФ в 2010 году возбуждено 53 уголовных дела, из них 12 направлено в суд в отношении 23 лиц. По его словам, в 2011 году было возбуждено 20 уголовных дел, 18 дел в отношении 23 лиц направлено в суд. В 2012 году возбуждено 37 уголовных дел, 19 из них в отношении 35 лиц направлено в суд.
Может быть, господину Бастрыкину стоит пробежаться по стройкам Москвы и Подмосковья, съездитья в Сочи на стройки Олимпиады, тогда возможно этих дел будет не сто, а пару тысяч? Если бы Александр Васильевич года два-три назад приехал на остров Русский во Владивосток, то он узнал бы много нового о рабском труде. А если бы он пообщался с моряками и рыбаками, то значительно раньше узнал бы о том, что существует рабский труд на морских судах. И что это труд существует уже более двадцати лет, с момента развала Советского Союза.
И тогда не выглядело бы смешным заявление главного следователя страны: «К сожалению, стоит отметить новую тенденцию в торговле людьми, которую мы недавно выявили, - рабский труд на морских судах… Торговля людьми на сегодняшний день, к сожалению, набирает обороты, показывает стабильный устойчивый рост...»
А может Александру Васильевичу стоит чаще читать прессу, хотя бы «Российскую газету». Вот, к примеру, статья «Так удобно. Работодателю», из той же «РГ»: «На территориях российского Дальнего Востока, Японии, Южной Кореи, Тайваня завершилась очередная неделя борьбы с нарушениями прав моряков, работающих на судах под удобными флагами. Вновь выявлена масса нарушений… «На двух судах, стоящих в порту Находка, - двухмесячная задолженность по заработной плате. У моряков нет коллективного договора, страховка от несчастных случаев - забота их самих. Капитан теплохода "Win", к примеру, застрахован всего на десять тысяч рублей. Большая часть экипажа вообще не застрахована. Питаются моряки на четыре доллара в день, этого явно недостаточно. Капитан другого судна - "Khudozhnik Tsyganov" - отказался идти в рейс из-за технического состояния теплохода, возраст которого приближается к 40 годам,» - говорит Николай Суханов. Такие суда, отмечают эксперты, попадают в криминальные сводки - разваливаются прямо в море, идут ко дну вместе с экипажем. Можно вспомнить хотя бы рыболовную шхуну "Партнер", зарегистрированную под флагом Камбоджи, укомплектованную российскими моряками. Она погибла во время шторма в Татарском проливе в январе 2011 года. Спастись экипаж не смог - не хватило спасательных средств. Трагедия далеко не единственная. За последние годы в дальневосточных морях потерпели крушение около десятка судов. Практически все они были в плохом техническом состоянии. Николай Суханов напоминает и о случаях рабского труда… На теплоходе SS Ross (флаг Тувалу) в 2011 году получившего травму токаря два месяца заставляли продолжать работу. В медицинской помощи ему отказали. В результате моряк скончался. Было возбуждено уголовное дело. По требованию РПСМ Дальневосточная транспортная прокуратура приняла решение об аресте судна при его очередном заходе в порты России. Но сухогруз сменил название и по-прежнему бороздит моря».
Но, что там суда, где экипаж состоит из нескольких десятков человек, на Дальнем Востоке существуют целые территории, где тысячи людей практически превращены в рабов, но Александр Васильевич об этом не знает, а его подчиненные предпочитают это не замечать.
Еще в 2001 году «Парламентская газета» писала о беспределе, творящемся на Курильских островах, в статье «SOS курильских рыбаков. Письма с острова Итуруп на материк»:
«Рыбаки жалуются на равнодушие местного хозяина-работодателя: отлажено только то, что приносит сиюминутную прибыль… Остров чем-то напоминает зону. Говорить может только "гражданин начальник". Более того, Верховский искренне считает, что он – достояние народа и главная примечательность курильского ландшафта… Но как генеральный ни старается, ввести единомыслие ему пока не удалось. Вот что пишут знающие толк в местных делах люди: «Сверхприбыли "Гидростроя" складываются в основном из экономии на заработной плате. Средняя зарплата по предприятию около 6 тысяч рублей, или 200 долларов (но здесь надо иметь в виду, что "низы" – рабочие получают 2,5-3,5 тыс. руб., а верхи – до 20 тыс. руб. – прим. авт.), что при наших ценах хватает только свести концы с концами. В ходе лососевой путины рыбообработчик, работая по 12 часов в сутки без выходных, при существующих расценках может заработать максимум 400 долларов в месяц. А сама расценка – это только малая часть от конечной цены рыбопродукции». Так пишут знатоки и приводят примеры: «Скажем, цена одного килограмма мороженой ястычной икры составляет в среднем 7 долларов, а расценка на производство этого килограмма 0,08 доллара (8 центов) в расчете на 1 человека в смену. Рыбак, работая в море, получает около 800 долларов в месяц, учитывая то, что путина длится всего 2-3 месяца (а большинство являются работниками только на путине). Согласитесь, это очень небольшие деньги. Неудивительно, что часть населения предпочитает заниматься браконьерством, чем горбатиться на предприятиях ЗАО "Гидрострой" за мизерную зарплату. По этой же причине не едут сюда на постоянную работу и специалисты-профессионалы».
Существует и еще одна проблема, фактически поставившая островитян в положение рабов. Об этой проблеме хорошо написало РИА «Новый Регион – Дальний Восток» в 2011 году: «Жители острова Итуруп на Курилах стали узниками острова из-за халатности чиновников. По их словам, остров невозможно покинуть из-за того, что выезд здесь с некоторых пор стал строго по талонам, которые выдают от ЗАО «Гидрострой». В очередь за талонами становятся с раннего утра, несмотря на непогоду. Каждый талон – это крошечная, похожая на кассовый чек, бумажка с надписью «ЗАО Гидрострой», ИННом, датой и ценой – 120.00. Попасть по этому талону можно только на один приходящий сюда теплоход «Игорь Фархутдинов». По словам местных жителей, ждать отъезда приходится месяцами. ««Гидрострой» как решит, так и будет. Может вообще ни одного талона не продать», – говорят они. Конкуренцию местным составляют туристы и «приближенные» к «Гидрострою». Предварительная продажа билетов или какая-либо предварительная запись на теплоход на острове не осуществляется. Нет даже билетной кассы как таковой. После высадки пассажиров, следующих на Итуруп, на «Игоре Фархутдинове» обычно бывает в наличии около 40-50 посадочных мест, на которые могут претендовать желающие покинуть остров. Таких желающих нередко гораздо больше. При этом плашкоутная служба в портпункте «Курильск» принадлежит именно «ЗАО Гидрострой», и ни один пассажир с Итурупа не может оказаться на теплоходе «Игорь Фархутдинов» без ее посредничества».
Пишут об этом и сахалинские СМИ, например «СахалинИнфо»: «А сегодня вновь звонок с Кунашира. Руководитель одной организации (попросил не называть ее - а то "вообще здесь застрянем"), выполнявшей на островах важную работу, вот уже второй месяц пробует вывезти с острова партию в 50 человек. 30 человек удалось отправить. 20 по-прежнему живут, как придется. Они устраивают ночные дежурства (каждый - по 2 часа), ведут списки тех, кто должен отправиться на очередном рейсе "Фархутдинова". Но к приходу теплохода приезжают из местной мэрии со своим списком… Однако в любом случае мест нет - в минувший заход "Фархутдинов" забрал с острова только 6 человек. Аналогично и с авиацией. Билеты на Кунашир проданы до 2 января. Улететь с острова можно только "подсадкой" (2-3 человека) - если таковая оказия случается. А за дорогу до "Менделя" местные "таксисты" берут 800 рублей - и то неясно, улетишь или нет».
А в начале этого года магазины острова Кунашир оказались пустыми. На остров не завезли продукты, не позволила ледовая обстановка. Правда был один рейс, но теплоход «Игорь Фархутдинов» взял на борт не продукты для островитян, а стройматериалы для «Гидростроя».
Но современные рабы живут не только на острове Кунашир, можно найти рабов и непосредственно на острове Сахалин.
Есть на Сахалине отдаленной село Некрасовка, а в этом селе существует национальный рыболовецкий колхоз «Красная Заря». Почему национальный, а потому, что основу селян составляет малый народ – нивхи. Испокон веков жили нивхи рыбалкой. Учитывая особенности их жизни, в далекие советские времена высокие московские начальники приняли решение создать национальный рыбацкий колхоз, который в те же далекие времена был колхозом миллионером. Но советские времена прошли, и колхоз, как и все созданное в советские времена, начал приходить в упадок. И тогда местный районный начальник предложил нивхам поддержку в обмен на то, что возглавит колхоз т его доверенный человек, Павленко А.А. Сельчане вынуждены были согласиться. Только начальник районный в скором времени ушел на повышение, а с колхозом стали происходить странные события. Об этом подробно написали нивхи в своем обращении к Генеральному прокурору России, направленном господину Чайке в начале этого года: «Наш колхоз был незаконно преобразован в частную коммерческую структуру – ООО «Национальная рыбопромышленная корпорация «Красная Заря». Реорганизации НРК «Красная Заря» в ООО прошла без извещения членов и ассоциированных членов колхоза. Общее собрание не проводилось. Решение о реорганизации колхоза «Красная Заря» (НРК «Красная Заря») принималось единолично председателем Павленко А. А., что является грубым нарушением Устава колхоза и ФЗ № -73… Действия Павленко А.А. мы расцениваем как рейдерский захват НРК «Красная Заря». И в данных действиях мы четко усматриваем поддержку на областном уровне в различных коридорах власти. А нас сейчас, в очередной раз, пытаются убедить в том, что это, якобы, мы сами во всем виноваты, хотя 5 лет назад нам просто навязали в председатели Павленко А.А. … Также просим разобраться с ущемлением прав коренных малочисленных народов Севера (КМНС), проживающих в Сахалинской области… РПУ, выделенные ранее по ТХД за последнее время постепенно превращаются в рыбопромысловые участки по прибрежному и промышленному рыболовству, которые выделяются коммерческим структурам в местах традиционного природопользования… Иными словами, квоты рыбы выделялись без учета интересов КМНС, без серьезных научных обоснований. Надо учитывать, что у нивхов рыба является основным продуктом питания и проживания. Особенно это касается с. Некрасовка, где практически все население живет рыбалкой, т.к. других источников дохода в поселке нет».
Интересен тот факт, что при проведении аукционов за право использования РПУ (рыбопромысловых участков), основным победителем стало предприятие ООО «Оха», созданное все тем же Павленко А.А.
Вот так жители отдаленного сахалинского села Некрасовка в один миг превратились из членов кооператива и совладельцев колхоза в обыкновенных рабов, которым либо придется заниматься рабским трудом на условиях хозяина, либо просто умереть с голоду.
По сути, и жители острова Итуруп и жители села Некрасовка, что на Сахалине ничем не отличаются от экипажей морских судов. Вокруг океан, сбежать невозможно, а работать приходится на рабских условиях, практически за еду.
Так почему же господин Бастрыкин и его подчиненные не замечают происходящего. Может потому, что новыми сахалинскими рабовладельцами являются лидеры местных единоросов владелец ЗАО «Гидрострой» Александр Верховский, ныне заседающий в Совете Федерации, и бывший районный начальник, тесть господина Павленко, а ныне губернатор Сахалина Александр Хорошавин.
Власти Удмуртии: врачи, работающие по закону, действуют… незаконно
- Подробности
- Создано 16 Апрель 2013
СПРАВКА KM.RU
«Итальянская забастовка» – термин, появившийся после акции итальянских железнодорожников весной 1905 года, направленной против попыток правительства лишить их права забастовки. Такая форма протеста заключается в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно и такая форма протеста приводит к крупным убыткам для предприятия. При этом привлечь к ответственности участников «итальянской забастовки» практически невозможно, так как формально они действуют в строгом соответствии с Трудовым кодексом.
СвернутьМэр Москвы Сергей Собянин договорился тут до того, что определил размер средней зарплаты столичного медицинского работника в 67 000 рублей, пишет «Народный политолог». Правда, одновременно градоначальник посетовал на то, что в столице почему-то наблюдается острый дефицит медицинских специалистов, а в поликлиниках и больницах люди жалуются на большие очереди. Какие-то странные в столице врачи: им сулят большие зарплаты, а они не хотят наниматься на работу.
Впрочем, столичный градоначальник как минимум лукавит, отмечает издание. Считать ведь можно по-разному. К примеру, суммировать зарплату главврача в 150 000 с зарплатами рядовых терапевтов в 20 000 и вычислить из этой суммы среднее арифметическое. Можно также ориентироваться на частные и ведомственные клиники, где врачи работают на двух или даже трех ставках и получают надбавки. А можно иметь в виду основную массу муниципальных медучреждений, где с утра до вечера толпится народ и врачи даже при большом старании не способны зарабатывать и половины объявленной городничим суммы. О том, какой метод подсчета выбрали те, кто подсунул Собянину озвученную им «статистику», догадаться несложно. Это подтверждают и многочисленные отзывы на заявление столичного градоначальника.
«Если столько получает в среднем врач в Москве, то я тогда фельдшер из Мухосранска», – пишет один из опытных столичных медиков. «Посмотрела на квиток с зарплатой и заплакала: или я не в Москве, или кто-то нагло врет», – вторит ему коллега, старшая медсестра. Другие оценки в том же духе: «У меня муж работает в поликлинике Управления делами президента, получает 17 000 чистыми. Конечно, калымит, обслуживает богатых за деньги. Но – 17 000! Не верьте болтовне…»
Реальный же средний оклад врача высшей категории – 25 500 рублей «грязными». И это в столице. А что же в провинции?
«Удмуртско-итальянская забастовка»
Со 2 апреля 11 детских педиатров Ижевска проводят «итальянскую забастовку» – работают строго по изданным Минздравом инструкциям и строго в соответствии с Трудовым кодексом. И сразу выяснилось, что наша система здравоохранения держится исключительно на энтузиазме врачей, а неукоснительное соблюдение правил тут же вводит ее в ступор, пишет «Русский репортер». В ответ власти Удмуртии обвинили «забастовщиков» в нарушении клятвы Гиппократа и… подали на них в суд.
«Там какой-то юрист был от администрации, он им говорит: «Работа по инструкциям – это незаконно». А судья на него посмотрела и спрашивает: «Вы что, действительно так считаете?» Ну, я обхохоталась просто», – рассказывает Татьяна Мазаева, председатель недавно образованного профсоюза медработников «Действие».
Место, где так насмешили Татьяну, – Верховный суд Удмуртской Республики. Туда ее вызвали по исковому заявлению главврача ее родной поликлиники № 8. Истец обратился с ходатайством немедленно запретить забастовку до решения суда. Судья, как видим, ходатайство отклонила, справедливо посчитав абсурдом претензию к тому, что врачи работают строго по инструкциям.
Истоки «восстания» ижевских педиатров берут начало еще в 2006 году. Тогда по распоряжению Минздрава РФ врачам стали платить так называемую стимулирующую надбавку в размере 10 000 рублей (в просторечии – «путинские»). Базовый оклад педиатра и тогда, и сейчас составляет в среднем 4500 рублей. Со всеми надбавками (стаж, квалификация) получается в лучшем случае где-то 7500. Нетрудно догадаться, что стимулирующие выплаты всем показались огромными.
Однако инструкция Минздрава содержала малозаметную на сторонний взгляд оговорку: число детей на участке должно составлять «не менее» 800. Раньше было «не более», и на участке де-факто в среднем было 660 детей. Подлое «не менее» все изменило: отныне детей на участке де-факто более 900. Прочие обязанности участкового никуда не делись: документация, профилактика, вакцинация, подготовка к оздоровительным лагерям – и так далее, и так далее.
Вообще-то у врачей всегда существовал так называемый должностной функционал, который декларировал оптимальные нормы выработки, позволяющие сохранить качество лечения. Согласно этим нормам участковый врач должен принимать около 430 пациентов в месяц, то есть 20 человек в день, иначе внимание рассеивается и качество осмотра падает. Трудовой кодекс ограничивал рабочий день врача семью с половиной часами: работа вредная. Но 10 000 «путинских» – аргумент серьезный. Оголодавшие врачи поначалу и сами готовы были забыть про нормы, лишь бы хоть что-то заработать.
Кошмар начинался каждый год осенью, когда в среднюю полосу приходил вирус. Клятвы Гиппократа он не давал и косил всех подряд. Объяснить вирусу, что медицинских кадров не хватает, не получалось. В результате осенью, зимой и в начале весны над каждым педиатром нависала угроза получить второй участок – заболевшего коллеги. Рабочий день врача по умолчанию мог составлять и 10, и 12 часов, а количество приемов возрастало до 100 пациентов в сутки. На зарплате эти космические перегрузки почти не отражались: за второй участок врачам платили надбавку из базового оклада, то есть копейки. Зато разница между 30 и 100 приемами ощущалась конкретно.
Разумеется, жертвами такого положения дел становились не только врачи, но и больные дети. Согласно приказу того же Минздрава от 2001 года осмотр заболевшего ребенка должен занимать 20 минут. На осмотр ребенка на дому и вовсе уходит до 40 минут. Но сейчас на деле одному ребенку достаются 3-4 минуты врачебного внимания. Понятное дело, родители жалуются. «Бастующие» врачи их прекрасно понимают и тоже говорят: «Мы хотим лечить детей хорошо, а не много». Однако власти вешают на врачей все новые и новые нагрузки, да еще норовят сэкономить на врачебных зарплатах и надбавках.
Осенью Ижевск накрыла волна выступлений участковых педиатров. 22 декабря на пикет у резиденции президента Удмуртии вышли около 60 врачей и медсестер из шести поликлиник города. Женщины-врачи, сбиваясь и подсматривая в бумажки, твердили, что так работать нельзя, что такие нагрузки делают систему бесплатной медицины бессмысленной и некачественной, что лечить детей надо хорошо. В тот же день создали профсоюз медицинских работников «Действие».
Власти на выступления врачей реагировали вяло. В конце января с ними встретились чиновники Минздрава, но итог встречи получился такой, что педиатры отказались подписывать ни к чему не обязывающий протокол.
Однако пока в Ижевске кипели страсти, история неожиданно приняла новый оборот. 28 декабря прошлого года была опубликована так называемая дорожная карта мер по повышению качества и эффективности российской медицины. Предполагалось в том числе и повышение зарплаты, однако в качестве главного стимулятора Минздрав определил не рост зарплат, а жесткие критерии оценки работы медперсонала: число принятых пациентов, качество оформления документации, процент вакцинированных детей, профилактическую работу и многое другое. На основании оценки устанавливался соответствующий коэффициент, исходя из которого и начислялись выплаты.
Когда медики разобрались в системе коэффициентов, они в прямом смысле схватились за головы. Отныне их зарплата зависела от выполнения того, что объективно было невыполнимо.
«Вот, например, у нас есть дневной стационар. Туда детей родители утром приводят, а вечером забирают, – объясняет один из педиатров. – Мы обязаны детей туда направлять. Для тех, кто близко живет, это удобно. Но есть участки, которые от стационара очень далеко, и родители просто не могут себе это позволить. Получается, что на этих участках у педиатров всегда будет низкий коэффициент. Но они же не могут за это отвечать!»
Похоже, «ижевский синдром» – первая ласточка большого кризиса всей отечественной медицины, отмечает издание. Административные жрецы, давно привыкшие существовать в иллюзорном мире отчетностей и бумажных показателей, своей властью установили правила игры, не имеющие отношения к реальности. «Удмуртско-итальянская забастовка» демонстрирует ни много ни мало разрыв логических связей между реальным трудом врачей и системой его финансирования и регуляции.
«Они меня мурыжили часа три с этой отчетностью, – рассказывает педиатр Ольга Репина. – И тут все хорошо, и тут у меня перевыполнение... В конце говорят: ну, за что штрафовать будем? Давайте за неприклеенный анализ. Я им говорю: как я его приклею, если клей разбавленный дают, он не клеит? А нас, говорят, это не касается».
А Репина в праздничном январе вместо положенных 400 детей приняла 532. За это ей начислили надбавку, но неприклеенная бумажка эту надбавку подрезала. «Получается, что нам фактически предлагают сдельную работу: чем больше детей примешь, тем лучше. То есть мы тут не больных лечим, а картошку копаем. Разве можно закладывать в систему оплаты заинтересованность в количестве больных?» – возмущается Ольга.
Администрация региона, однако, без тени сомнения настаивает на своей версии происходящего. «Жалоба поступила из поликлиники № 8 от врачей и ряда медсестер, – рассказывает министр здравоохранения Удмуртской Республики Владимир Музлов. – Почему? Потому что взвешенная оценка у этих людей ниже единицы: 0,92, 0,96. Это – моральный фактор: «Вот все работали, все получили. У меня одной здесь 0,95. Давай-ка я пожалуюсь». Из 360 работающих педиатров только 11 было недоначислено – они и написали. Именно эти люди. У кого коэффициент – единица, те не написали... Мы имеем дело с плохими врачами. Они плохо сделали свою работу. Они привыкли получать деньги просто так, ни за что. А теперь они просто не хотят работать».
Между тем реальная зарплата участкового педиатра в Ижевске по новым схемам составляет в среднем от 17 000 до 20 000 рублей. Нагрузка же превышает норму втрое.
Скоро лечить будет некому
Тем временем все идет к тому, что совсем скоро лечить нас уже будет некому. Причем сколько сейчас в стране не хватает медицинских работников, зависит тоже от того, как считать. Год назад тогдашний министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова определяла дефицит в 152 000. Нынешний министр здравоохранения Вероника Скворцова говорит, что не хватает примерно 40 000 врачей и 270 000 медсестер. В любом случае, проблема налицо.
Но, признав дефицит медицинских кадров, российские власти намерены исправлять ситуацию «совершенствованием» системы оплаты труда. Если они будут делать это так, как в Удмуртии, врачей в стране станет еще меньше.
Авторитетнейший врач и общественный деятель Леонид Рошаль, выступая на днях в рабочей группе «Здравоохранение» экспертного совета при правительстве РФ, призывал посмотреть правде в глаза: ситуация с медицинскими кадрами катастрофическая, сообщает «Независимая газета». Быстро решить проблему не удастся, но хотя бы наметить движение. По мнению Леонида Рошаля, необходимо в два раза увеличить бюджет здравоохранения, реально повысить заработную плату медиков, хотя, конечно, только этого мало. Но – хотя бы для начала. Рошаль выступает против сокращения федеральных лечебных организаций и передачи их в систему обязательного медицинского страхования. Придется, считает он, пойти на непопулярные меры: выпускники медицинских вузов, получившие образование на бюджетные средства, должны отработать определенный срок там, где необходимо.
Руководство же страны все грезит новыми реформами. Так, премьер Дмитрий Медведев на днях посетовал на то, что сейчас на одного врача у нас приходится два медработника среднего звена, а необходимо, мол, довести это число хотя бы до трех. Откуда наш премьер знает об этом? Конечно же, из зарубежного опыта. «В большинстве стран с современной системой здравоохранения это соотношение один к пяти», – пояснил Медведев.
Кроме того, премьер возлагает большие надежды на составляемый сейчас федеральный регистр, который будет содержать данные об уровне квалификации, возрастном и гендерном составе всех работников российского здравоохранения. «Система должна позволить проводить мониторинг и прогнозировать потребность в специалистах в различных регионах и соответственно планировать их подготовку и меры, направленные на устранение кадрового дисбаланса между поликлиниками и стационарами, между городом и сельской местностью», – считает глава правительства. А губернатор Белгородской области Евгений Савченко, выслушав Медведева, тут же предложил добавить в составляемый федеральный резерв некий «черный список», куда включить всех нерадивых и неквалифицированных медработников.
Понятно, что «черный список» будут составлять чиновники от здравоохранения. И если брать Ижевск, то первые 11 имен в нем уже наверняка зарезервированы за участниками «удмуртско-итальянской забастовки».
Между тем, как заявил «Газете.ру» президент Национального агентства по безопасности пациентов и независимой медицинской экспертизе, член Национальной медицинской палаты Алексей Старченко, такие забастовки будут возникать все чаще и не прекратятся до тех пор, пока государство не перестанет «умалять» труд врача. «Если Россия – страна с рыночной экономикой, то должны быть рыночные условия и для работников здравоохранения: пролечил 100 больных – получи за 100, пролечил 200 – за 200, – говорит эксперт. – А от того, будет у нас очередной реестр или нет, ничего не изменится. Он только отвлечет на себя силы и средства. Люди не идут работать в ЦРБ потому, что нет зарплаты, а не реестра».
Читать полностью:http://www.km.ru/v-rossii/2013/04/16/zdravookhranenie-i-meditsina-v-rossii/708920-vlasti-udmurtii-vrachi-rabotayushch
.km.ru
Ижевские медики объявили забастовку. Услышьте SOS!
- Подробности
- Создано 15 Апрель 2013
sovross.ru/
К событиям в Болгарии
- Подробности
- Создано 07 Апрель 2013
|
Обзор рабочего движения (15 марта - 1 апреля 2013 г.)
- Подробности
- Создано 07 Апрель 2013
|
Обзор рабочего движения (15 - 28 февраля 2013 г.)
- Подробности
- Создано 07 Апрель 2013
|
Рабский секрет китайского экономического чуда
- Подробности
- Создано 05 Апрель 2013
"Социализм по-китайски" -идеал ЗюгановаФабрика KYE в Китае производит электронику для Microsoft и многих других всемирно известных брендов. Но цена за это может быть для многих слишком высока. Представляем адаптированный сокращенный перевод отчета Комитета по борьбе за права трудящихся (NLC, The National Labor Committee).
«У Китая нет профсоюзов в общепринятом смысле этого слова. Поэтому у рабочих нет никаких возможностей для равного сотрудничества с частными или государственными предприятиями, которые делают все так, как им выгодно. Мир без профсоюзов всегда будет несправедливым. А правосудие победит лишь тогда, когда корпорации будут нести ответственность за соблюдение прав своих работников»
Количество долларовых миллиардеров в Китае в 2012 году достигло 251 человек[1]
- За прошедшие три года беспрецедентное количество рабочих-подростков, которые падали замертво у сборочных конвейеров, были тайно вывезены с фабрики KYE.
- KYE принимает на работу более тысячи «работающих школьников» 16/17-летнего возраста, которые работают по 15 часов в сутки, 6 или 7 дней в неделю. В 2007 и 2008 году многим работающим школьникам было по 14-15 лет. Их рабочий день длится в среднем от 7.45 утра до 22.55 вечера.
- Наряду с этими работающими школьниками, большинство из которых не задерживается более чем на три месяца (хотя некоторые остаются на полгода и более), KYE предпочитает нанимать девушек в возрасте от 18 до 25, потому что их легче контролировать и дисциплинировать.
- Перед глобальным кризисом, в 2007 и 2008 годы, рабочие находились на фабрике до 97 часов в неделю, работая по 80,5 часов в среднем. В 2009 сообщалось о присутствии рабочих на фабрике 83 часа в неделю, при этом работа длилась 68 часов.
- Рабочие получают по 65 центов в час, из которых им достается 52 цента – остальные деньги уходят на питание на заводе.
- Работникам KYE запрещено говорить, слушать музыку и пользоваться туалетом в течение рабочего времени. Если кто-то нарушит запрет, то в качестве наказания занимается чисткой этих самых туалетов.
- Охранники регулярно домогаются девушек.
- В каждой комнате общежития живут по 14 человек, при этом они спят на узких двухъярусных кроватях шириной всего в 70 сантиметров. Руководство не дает никакого постельного белья, так что все спят на голых матрасах. Телевизора, телефона, кондиционера и розеток нет. В каждой комнате есть три вентилятора на потолке, от которых нет никакого проку. Летом многие забираются на крышу и спят там на газетах из-за невыносимой духоты. Единственный предмет мебели в комнате – шкафчик для личных вещей.
- На каждом этаже заводского общежития есть два общественных туалета с десятью душевыми, раковинами и пятью кранами с холодной водой, где рабочие могут помыться и постирать свои вещи. Есть три крана с горячей водой. Чтобы помыться, работники наливают в маленький пластмассовый тазик горячей воды и обтираются губкой.
- Электричество есть только на первом этаже общежития, и оно работает в строго установленные часы – до 23 часов вечера.
- Задан жесткий и быстрый темп работы, чтобы 20-30 рабочих смогли произвести 2000 мышей Microsoft за одну смену в 12 часов. В течение долгих летних месяцев, когда температура в цехах держится на уровне 86 градусов по Фаренгейту (30 градусов Цельсия), люди буквально пропитаны потом.
- Никакой свободы передвижения нет. Рабочие могут покинуть цех только после отработки нужного количества часов.
- У рабочих нет никаких прав, потому что в Китае нарушаются все возможные права. Внутренние кодексы Microsoft и других компаний не имеют никакого значения.
В последний год фабрика KYE «забрила» тысячи подростков в период летних каникул, а некоторые из них остаются на фабрике даже после этого. Это показывает компанию не с самой лучшей стороны, потому что ее клиенты вроде Microsoft вряд ли хотят видеть убогие комнатки общежития или рабочих за станками. Топ-менеджмент любит школьников и вообще молодежь, потому что ими легко управлять. Их работа монотонна и изнурительна – им нужно уложиться в график. Их пальцы постоянно в движении, и они постоянно травмируют себя порезами и ссадинами. Помещения переполнены. В одной комнате площадью примерно в 3 км2 работают около 1000 человек. «Условия настолько ужасны, и работа настолько утомительна, что немногие могут вынести это больше одного года и никогда – больше двух лет. Большинство из нас сбегает после шести-восьми месяцев работ», — сообщил нам один рабочий. «Мы как заключенные, — добавил другой рабочий. — Это похоже на то, как если бы мы жили только для работы. Мы не работаем для жизни. У нас нет жизни – только работа». «Кто нас уважает? — спросил третий рабочий. — Мы подчиняемся приказам, которые четко определяют, что нам делать, а что не делать. Никто из руководства никогда и ни о чем нас не спрашивает. Здесь не о чем разговаривать. Нас никто не уважает». Наверное, для Microsoft и других компаний такой вариант событий лучше всего. Потому что рабочие никогда не говорят о брендах, всю вину они возлагают на фабрику. Никто не говорит им, насколько могущественны и богаты Microsoft и другие компании. Это позволяет корпорациям рекламировать свои «правила работы», прекрасно зная при этом, что они никогда не будут выполняться. Все это – часть игры. Есть ли у Microsoft процедуры контроля качества на фабрике KYE? И если есть, почему Microsoft допускает подобные незаконные и унижающие человеческое достоинство условия труда? Почему Microsoft? Потому что рабочие говорят нам, что Microsoft – основной вендор, производящий свою продукцию на фабрике KYE.
Существует четыре фабрики KYE. Этот отчет рассказывает о работе на той фабрике, которая открылась в 2002 году. Перед рецессией в 2008 году на фабрике трудилось примерно 5000 рабочих, в основном молодые женщины. Сегодня это около 3000 человек. KYE производит мыши, сканеры, клавиатуры, веб-камеры, портативные цифровые камеры, карманные видеоприставки и планшеты для ПК. Продажа данных товаров осуществляется на территориях Японии, США и Европы. Microsoft объявляет, что доля их продукции, произведенной на фабриках KYE, составляет 30%. Другие компании, выпускающие свою продукцию на KYE — Hewlett Packard, Best Buy, Samsung, Foxconn, Acer, Wi/IFC/Logitech и Asus-Rd. Есть у KYE и собственный бренд – Genius.
Звонок будильника. Чувствую себя усталым. Встал не только я, но и другие – но я хочу успеть помыться и сходить в туалет раньше всех, потому что иначе там будет огромная толпа. Работа начинается в 7.30: я быстро оделся, схватил полотенце и побежал в душевую. 7.05. Хватаю пакет с крекерами, там семь-восемь штук. Быстро ем их по дороге на работу. Когда я прибегаю к воротам фабрики, время уже 7.20 и у входа стоит огромная толпа. Мастер начинает кричать: «Внимание! Стоять смирно! Равнение направо!». После этого он кричит: «Внимание! На работе все должны быть полны энергии! Нельзя разговаривать! Нельзя ронять продукцию! Все ясно?». Мы отвечаем: «Да, так точно!», но в голосах нескольких моих товарищей недостаточно энтузиазма. «Почему такие усталые? Хотите вернуться и поспать? Хотите, чтоб я вас отправил по домам, пока вы не очухаетесь? Повторю еще раз: всем все ясно?». И мы снова: «Да, так точно!». На этот раз получаем ответ: «Всем разойтись на рабочие места!». Мое место – у станка, где я подкладываю резиновые прокладки в компьютерные мыши. Я снимаю эти прокладки с бумаги и одну за другой засовываю в мышки. Эта работа отупляет. Я делаю это снова и снова по 12 часов в день. Через несколько часов у нас начинают ныть шеи, плечи и спины. Многие борются со сном, чтобы не упасть. Труднее всего в 2-3 часа дня, я с трудом удерживаюсь от того, чтоб не упасть. Даже приседания не всегда помогают. У многих голова начинает падать на грудь, и мы могли бы как-то продержаться, если бы нам можно было разговаривать. Но мастер запрещает нам это. Если я скажу хоть слово, он закричит: «Нельзя разговаривать во время работы! Если хотите поболтать, дождитесь окончания смены! О чем можно говорить на работе?!». Все постоянно смотрят на часы… время ползет очень медленно. Страшно медленно! Когда раздается финальный свисток, мы оставляем смену (в 17.20). Но нам нельзя сразу уходить, нужно остаться и послушать мастера. Один новичок не пожелал остаться и ушел. Мастер это заметил и сказал со злобой: «Увидите, как я накажу его позже!» После чего он командует рабочим: «Стать смирно! Равнение направо!» и подводит итоги дня. Один рабочий случайно уронил какой-то продукт – мастер прилюдно вызывает его и ругает. Наконец, мастер говорит, что мы можем идти. У нас есть полчаса до начала сверхурочной смены. Я хочу добежать до рынка и купить немного еды, но времени очень мало. Есть время только на фаст-фуд. Конечно, я могу не работать сверхурочно, но тогда я получу только 770 юаней ($112,67) в месяц. Этого не хватит, чтобы поддержать семью. Мои родители – безработные фермеры, которые не получают пенсию. Еще меня беспокоит свадьба, которая тоже требует денег. Все это вынуждает меня работать еще четыре часа.
Я страшно устал. Если бы кто-то предложил мне роскошный обед, я бы от него отказался, я хочу только одного – добраться до койки и уснуть. На фабрике действует идиотское правило, согласно которому никто не может входить или выходить с нее после 21 часа. Иными словами, когда заканчивается сверхурочная работа, на дворе уже 22 часа и никто не может выйти. Поэтому мы вынуждены жить в общежитии на территории завода. Я возвращаюсь в свою комнату и жду возле туалета, чтобы вымыть руки. К 23 часам я помылся и постирал свою одежду. В 23.35 я падаю без сил на кровать и меня даже не волнует страшная духота. Перед сном я не забываю установить будильник.
Microsoft LifeCam, $77,88 без налогов
Microsoft Wireless Mouse, $39,89 без налогов
- Если работник посмеет заговорить на рабочем месте, послушать музыку или использовать сотовый телефон, то будет оштрафован на 5,5 рабочих часов. Некоторые мастера идут еще дальше и разбивают телефоны или плееры работников прямо на месте, штрафуя их при этом на 24 юаня ($3,51). Рабочим нужно специальное разрешение на использование туалета и на питьевую воду – если не считать нескольких 10-минутных перерывов в течение дня.
- Если работник заболел, то он должен найти себе замену и попросить разрешение у мастера.
- Допустившие ошибку наказываются двумя способами: их заставляют убирать мусор и чистить туалеты или работник получает публичный выговор.
- Охрана обыскивает рабочих, если они покидают фабрику. Некоторые охранники домогаются молодых девушек-работниц, и последние ничего не могут с этим поделать – их никто не поддержит.
- Работники, не подчинившиеся мастеру, наказываются на 40 юаней ($7,02), что равносильно 11-часовому рабочему дню.
- Строжайше запрещено перемещаться в другие зоны, кроме той, где человек работает.
- За потерю тайм-карт рабочие штрафуются на 100 юаней ($14,67), хотя сама карта стоит 5 юаней (73 цента).
- За пропуск рабочего дня рабочие штрафуются на 200 юаней ($29,26), что составляет заработную плату за 5,5 дней.
- За невыполнение плана штрафуется вся бригада. Это было особенно распространенно в 2007 и 2008 годах.
- Однажды рабочий был оштрафован за отрубленный палец, который ему отрезало перфоратором во время сборки веб-камеры. Он был отправлен в больницу для срочной операции, однако после разбирательства было выяснено, что служащий не следовал инструкции по работе с перфоратором – и был оштрафован на 200 юаней, после чего – уволен. Были также оштрафованы мастер и руководитель департамента. Уволенный рабочий был нанят снова в качестве охранника.
- Получивших травмы рабочих на рабочем месте руководство обычно штрафует всегда – за якобы несоблюдение правил безопасности.
Фабричная еда описывается как «отвратительная». В кафетерии на завтрак дают булочку и немного риса. «После трех часов работы мы можем упасть в голодный обморок, — говорит один рабочий. — Здесь нет даже такого понятия, как «полноценный обед или ужин». Есть только крошечные порции риса, смешанные с овощами. Еда на вкус кошмарна и отбивает любой аппетит». За эту гадость рабочие платят из своего кармана по специальным карточкам. Еда на 30 дней стоит 200 юаней ($30,43). За покупку еды на месяц работник «награждается» двумя бесплатными блюдами в месяц, обычно это немного фруктов или кусок курицы. Многие могли бы питаться вне фабрики, но ходить в униформе вне территории завода запрещено.
Молодых людей на заводы KYE принимают со всей страны. Школьники должны внести «плату за размещение» в 300-500 юаней ($43,84-73,16), чтобы попасть на сезонное место на фабрике. Большинство школьников работает 2,5-3 месяца, однако, некоторые очень бедные остаются на 6-8 месяцев, не заканчивая в итоге среднюю школу, не говоря уже о колледже. В 2007 и 2008 году, по многочисленным слухам, на заводы принимали 14/15-летних подростков. Школьники вынуждены были работать по 15 часов в день, семь дней в неделю, оставаясь на сверхурочную работу. Все это является незаконным. Согласно законам Китая, 14/15-летние подростки не могут работать, в то время как 16/17-летние классифицируются как люди, которые не могут работать больше восьми часов в день. Ситуация немного улучшилась после мирового кризиса, который ударил и по Китаю. В 2009 году не было зафиксировано фактов найма детей на работу. Хотя 16/17-летние подростки все еще были вынуждены работать 12 часов в день, но они теперь получают один выходной день – воскресенье. Управление компании знало, что это незаконно. Когда руководство было предупреждено о внеплановой инспекции государственных органов, всех рабочих моложе 18 лет срочно погрузили на автобусы и увезли в неизвестном направлении до того времени, пока инспекторы не уехали. Возможно, здесь имеет место и подкуп учителей в школах, которые подписывали соглашения с заводом. В 2007 и 2008 ходили слухи о том, что школьникам платили $30 в месяц, и они получили свои деньги, только когда закончили работу на фабрике. Неясно, заплатили ли им сверхурочные. Некоторые из них думали, что им заплатили половину того, что получают взрослые. Все ревизии терпели неудачу в предыдущие годы. Рабочих тщательно инструктируют на тему, что можно говорить, а что нет. Им нужно говорить, что они работают по 12 часов в день, а сверхурочные не превышают 36 часов в месяц. От них требуется хвалить пищу, условия труда и размещение в общежитии. Для усиления впечатления они должны сказать, что на других фабриках условия были ужасны, а на этой все хорошо. Если кто-то посмеет сказать что-то кроме, то будет немедленно уволен. Эксперты ООН уверяют, что от ревизий нет никакого толку – это не сработает, потому что людей приучили врать.
В 2007 году правительство Китая предложило незначительные изменения в Трудовом Кодексе для того, чтобы улучшить жизнь рабочих в Китае: введение права на подписание контракта, ограничение испытательного срока в 1-6 месяцев, возможность обсуждения с руководством проблем рабочего места и соблюдения правил безопасности. Однако новый закон все равно объявлял нелегитимными профсоюзы или прочие объединения рабочих. Можно было бы ожидать, что Microsoft поддержит эти благие начинания, но все было с точностью до наоборот. Microsoft, Hewlett-Packard и другие американские компании молчали, как и представители Торговой Палаты в Китае: последние утверждали, что новый закон причинит боль рабочим Китая, негативно повлияет на инвестиционную среду Китая и приведет к массовым увольнениям.
National Labor Committee спросил двух независимых наблюдателей, что же мешает 112 млн рабочих постоять за свои права. «В Китае всем плевать на права рабочих, — ответил нам первый наблюдатель. — Рабочие никак не могут защитить себя, и менеджеры могут помыкать ими, как хотят. Менеджеры привыкли к безраздельной власти, и рабочие тоже воспринимают это как должное». Касательно фабрики KYE: «Многие работающие тут – вчерашние школьники. Они приехали из глухих деревень и не знают о том, как вообще обстоят дела в мире. Они не знают о том, что происходит в обществе. Они не понимают политику, не знают своих прав. Образовательная система говорит им, что все китайцы счастливы, а все капиталисты погрязли в войне и коррупции. На заводах KYE многие рабочие быстро понимают, что у них нет будущего, если они останутся там. Справиться с этим они могут, только если у них есть нужный статус-кво. Они воспринимают работу на фабрике как процесс адаптации в обществе». «На заводах очень высокий товарооборот, и там постоянно нужны новые рабочие руки».
Второй наблюдатель отметил: «Работники и понятия не имеют, что можно жить как-то иначе. Они не знают, как улаживать проблемы. Они боятся мести со стороны руководства, если они попробуют восстать. Кроме того, они отчаянно нуждаются в деньгах. Большинство из них считают, что у них нет выхода. И что хуже всего – большинство из них думают, что это единственный путь в жизни». Сама компания KYE уверяет, что «является социально ответственной компанией… мы полностью соблюдаем законы… к нашим работникам относятся с должным уважением и достоинством… мы прислушиваемся к мнению наших работников…» Рабочие на фабрике KYE сказали нам, что у них нет абсолютно никакой надежды на то, что они когда-нибудь будут средним классом, если все останется как сейчас. Быть рабочим в KYE означает влачить ужасное существование, работать практически круглые сутки, зарабатывая при этом ниже прожиточного минимума, и не иметь при этом доступа к соблюдению каких-либо прав человека вообще.
P.S. Китайская компания Foxconn, занимающаяся сборкой iPhone для Apple, повысила зарплаты своим работникам на 25 процентов. Компания решилась сделать это из-за частых суицидов среди сотрудников. На Foxconn работает около 1,2 миллиона человек. Они трудятся по 14 часов в день шесть-семь дней в неделю.[2]
Газета коммунистической партии Китая "Женьминь жибао" провела первичное размещение акций (IPO) своего веб-сайта People.com.cn. В ходе размещения изданию удалось привлечь 1,4 миллиарда юаней - втрое больше запланированного. Ранее IPO своего сайта решило провести и государственное информагентство КНР "Синьхуа".[3]
В китайском сервисе микроблогов Sina Weibo запретили поиск по слову "правда". Сервис сообщает, что результаты поиска не могут быть показаны в соответствии с законом и правилами сервиса. Когда и по какой причине запретили это слово, неизвестно. В Weibo также запрещены "Тяньаньмэнь", имя Бо Силая и другие слова.[4]
Власти китайского города Кайфын решили воссоздать в центре города исторический облик и построить тематический парк времени династии Сун (960-1279 годы) ради привлечения туристов. Для этого из центра Кайфына в течение четырех лет выселят 80 тысяч семей, так как современная китайская политическая система предала идеалы коммунизма, и ориентирована на чистоган. Стоимость проекта оценивается в 15 миллиардов долларов.[5]
Министр обороны КНР Лян Гуанле во время недавней поездки в Индию оставил пилотам перевозившего его судна чаевые, сумма которых эквивалентна двум тысячам долларов.[6]
Государственные цензоры Китая заблокировали доступ к сайтам американского издания The New York Times после того, как в нем был опубликовано расследование о доходах семьи премьер-министра КНР Вэня Цзябао (Wen Jiabao). Газета, изучив архивные материалы с 1992 по 2012 год, выяснила, что семья Вэня Цзябао владеет состоянием в 2,7 миллиарда долларов. Китайские власти, между тем, пытались сформировать образ премьера, как человека с самыми малыми потребностями, борца с коррупцией и злоупотреблениями внутри партии. Помимо самих сайтов издания, цензорами была заблокирована выдача результатов с упоминанием The New York Times на китайском и английском в поисковых системах и китайском аналоге Twitter - популярной социальной сети Sina Weibo. При попытке ввести запрос на Sina Weibo появлялось сообщение, что результаты не могут быть отображены "из-за соответствующих законов". Кроме того, с Sina Weibo и другой социальной сети Tencent Weibo были удалены аккаунты The New York Times с объяснением, что "пользователь не существует".
Кроме того, в обеих сетях был также заблокирован поиск имен премьера Вэня Цзябао, его жены и сына, однако, как отмечает AFP, имена всех руководителей страны обычно и так заблокированы на подобных сайтах. В поисковых системах при запросе на Цзябао и его семью выдается сообщение о том, что "некоторые результаты не могут быть отображены". The New York Times запустила свою китайскую версию в июне этого года. На сайте публикуются как переводные, так и оригинальные статьи китайских авторов. При запуске онлайн-версии в КНР руководство NYT заявляло, что не собирается подгонять сайт под требования китайской цензуры, даже если это будет значить, что какая-то часть материалов будет недоступна пользователям. В Китае закрыт доступ к международным социальным сетям типа Facebook и Twitter, а для регистрации в их местных аналогах необходимо уведомить власти, сообщив им свое реальное имя. В обход цензуры блогеры использовали в соцсетях псевдонимы для запрещенных имен руководителей страны - так, Вэнь Цзябао стал "телепузиком", а бывший глава коммунистической партии в городе Чунцин Бо Силай (Bo Xilai) - "помидором".[7]
Голосовая китайской версию Siri в ответ на фразу "Где снять проститутку?" показывала адреса близлежащих клубов и баров. Siri присутствует в iPhone, iPad и iPod touch.[8]
В Китае мужчину приговорили к восьми годам тюрьмы за создание оппозиционной партии, которая просуществовала один день, да и то в интернете. 27-летний Цао Хайбо пытался создать "Республиканскую партию Китая" и разослал несколько сообщений с критикой компартии своим друзьям, после чего был арестован.[9]
Китайскую модель отправят в тюрьму за фотосессию в полицайской форме.[10]
В 2010 году исследователи насчитали в Китае 180 тысяч случаев беспорядков, акций протеста и других "массовых инцидентов".[11]
Китайские законодатели в пятницу, 28 декабря, утвердили новые правила работы в интернете. Они в том числе предполагают, что пользователи для подключения к Сети должны будут предоставить провайдерам данные своих удостоверений личности. Кроме того, можно будет законно удалять страницы или отдельные записи пользователей.[12]
Во Владикавказе водители скорой помощи устроили забастовку
- Подробности
- Создано 08 Март 2013
08.03.2013
Во Владикавказе утром 8 марта 50 водителей «скорой помощи» отказались выходить на работу, устроив забастовку. Об этом сообщает ИТАР-ТАСС.
Во время акции в городе с населением в 330 тысяч человек остались работать только четыре бригады «скорой». При этом, согласно нормативам, одна бригада должна приходиться в среднем на каждые 10 тысяч человек.
Бастующие водители пожаловались, что им до сих пор не выплатили зарплату за февраль и что руководство отменило надбавки и премии. Также, по словам участников акции, при зарплате в 12 тысяч рублей им приходится за свой счет ремонтировать машины «скорой помощи».
Как сообщает РИА Новости, к бастующим приехали представители городских властей и руководитель регионального отделения Фонда обязательного медицинского страхования. Чиновники пообещали разобраться с выплатами зарплаты, после чего все водители вернулись к дежурству. Сколько по времени продлилась их забастовка, не уточняется.
http://forum-msk.org/material/news/9827233.html
Обзор рабочего движения (1 - 15 февраля 2013г.)
- Подробности
- Создано 19 Февраль 2013
|
Самарские моряки забастовали в порту Махачкалы Экипаж судна «Нефтерудовоз-10М», принадлежащего ООО «Самарское судоходное агентство», 1 февраля объявил забастовку из-за невыплаты заработной платы. Работодатель задолжал морякам более 4 млн руб., последний раз агентство выдало зарплату в июле. Судно следовало из Туркменбаши (Туркменистан) с грузом, гидроочищенным дизельным топливом, в Махачкалу (Дагестан). Сейчас судно стоит на рейде в Махачкале. Экипаж заявляет, что судно не войдет в порт до тех пор, пока не прояснится ситуация с зарплатой. Ленинградские дворники-мигранты борются за зарплаты В Ленинграде (С-Петербург) дворники-мигранты провели пикет перед офисом ОАО «Жилкомсервис № 3 Фрунзенского района» с требованием выплатить им заработную плату за 2 последних месяца. Напомним, в октябре 2012 года 50 дворников-мигрантов из Таджикистана объявили забастовку из-за того, что им три месяца не выплачивают зарплату. При этом в штате "Жилкомсервиса №2 Невского района" дворники не значились, а установить компании, которые наняли людей на работу и оставили без зарплат, оказалось очень сложно. Забастовка в Бресте Утром 8 февраля рабочие механического цеха машиностроительного предприятия «Компо» в Бресте отказались начинать рабочий день. Поводом для протеста стал отказ администрации выплатить премию. В результате токари и фрезеровщики высокой квалификации, которые и до сих пор не были довольны размером своей зарплаты на предприятии (в последнее время она составляла около 2-3 миллионов белорусских рублей, или около 10 тысяч русских рублей), решили объявить предупредительную забастовку. С рабочими встретился директор «Компо» Михаил Белоусов, который объяснил ситуацию тем, что в начале года на предприятии, которое специализируется на выпуске оборудования для мясоперерабатывающей промышленности, возникают проблемы с реализацией готовой продукции. По этой причине премии за работу в январе решено было не начислять. Но, выслушав аргументы рабочих, руководитель предприятия пообещал все же урегулировать этот вопрос, выплатить премию позже и даже отыскать возможности для повышения зарплаты. Услышав эти обещания, рабочие «Компо» приступили к работе. Интересно, что в этой конфликтной ситуации никоим образом не проявил себя профком предприятия, который, кажется, создан именно для защиты прав трудящихся. Украина. Протестуют работники химзавода После долговременного отпуска за свой счет (с начала января), работники, как им и предписывалось, вышли 11 февраля на работу. Но их опять отправили в бесплатный отпуск до начала марта. Поэтому около 150 человек собравшись вначале у проходной, затем решительно направились в административный корпус, чтобы потребовать у руководства объяснений. Когда люди вошли в здание и стали подниматься по лестнице, директор завода пытался проскочить между ними на улицу. Когда его остановили люди, он сделал вид, что не понимает, о чем речь. Митинг прошел на входе в заводоуправление. Рабочие создали инициативную группу и будут готовить акции протеста вплоть до перекрытия дорог. Кроме того, они готовы поехать для протеста в Киев, если не будут услышаны на местном уровне. В Батуми забастовали водители, в Чиатуре – шахтеры В Батуми (Грузия) объявили забастовку водители муниципальных автобусов. Бастующие, в частности, требуют повышения почасовой оплаты вдвое. Как заявляют водители, у них большой список требовании, но главное - повышение почасовой оплаты с 2,70 лари до 5 лари. В Чиатуре (регион Имеретия, западная Грузия) вновь началась масштабная забастовка шахтеров. Бастующие требуют, в частности, увеличения отпусков. Работу прекратили пять местных шахт, принадлежащих компании Georgian Marganese. Акцию поддержали и рабочие трех заводов, которыми владеет эта компания. Горняки спустились в шахты и отказались подниматься до тех пор, пока не будут выполнены их требования. Участники забастовки требуют, чтобы их отпуска были увеличены с 28 до 48 дней, они также настаивают на том, чтобы им было гарантировано право на отдых в праздничные дни. На повышении зарплат, по информации «Грузии Online», горняки не настаивают. По информации агентства «Тренд», бастующие также требуют смены руководства компании-работодателя. В Колумбии бастуют шахтеры Работники компании Carbones del Cerrejon начали забастовку, требуя улучшения условий труда. В ходе переговоров соглашения достичь не удалось. Предварительный срок его заключения прошел, а компания так и не сделала предложение, отвечающее требованиям рабочих. После того, как переговоры завершились без подписания соглашения, 98 процентов работников Carbones del Cerrejon проголосовали за объявление забастовки. Отдел ЦК ВКПБ по взаимодействию с рабочим и профсоюзным движением |
Обзор рабочего движения (январь 2013г.)
- Подробности
- Создано 19 Февраль 2013
|
Работники «Омск-Полимера» пикетируют прокуратуру Активисты с завода «Омск-Полимер», пытающиеся добиться выплаты двухлетней задолженности по заработной плате, провели очередную акцию протеста. «Позор прокуратуре, не защищающей права своих граждан» - с таким плакатами они вышли к областному ведомству. С июня предприятие находится в стадии банкротства. Все это время, по словам пикетчиков, из цехов исчезает дорогостоящее оборудование, стоимости которого вполне могло бы хватить, чтобы рассчитаться с заводчанами. Если их требования не будут услышаны, работники «Омск-Полимера» планируют продолжить акции протеста. На Камчатке отказались работать строители Согласно сообщению пресс-службы прокуратуры Петропавловска-Камчатского, возбуждено административное дело в отношении руководителя ООО «Стройкомплекс», который ранее задолжал своим сотрудникам более пяти миллионов рублей. 80 сотрудников фирмы находятся на рабочих местах, однако отказываются работать до полной выплаты задолженности. В настоящий момент сумма задолженности директора предприятия Ярослава Павлюка составляет 2,748 миллиона рублей за ноябрь 2012 года и 1,818 миллионов рублей за октябрь 2012 года. Отчаявшиеся горняки в Донбассе захватили дирекцию шахты 16 горняков шахты «Красный партизан», что в городе Свердловск Луганской области (Украина), захватили кабинет директора шахты. Шахтеры требуют встречи с владельцем объединения ДТЭК «Свердловантрацит», миллиардером Ринатом Ахметовым и губернатором Луганской области Владимиром Пристюком. Все протестующие являются членами Независимого профсоюза горняков, которых уволили накануне. Требуют не закрывать шахту и вернуть на работу всех работников. В прошлом году предприятие перешло в частные руки и теперь на нем идет «реорганизация». Все шахтеры получили уведомления об увольнении. В Сумах (Украина) бастовали работники «Центролита» На площади Независимости г. Сумы прошла акция протеста работников ОАО «Центролит». Сто пятьдесят человек вышли на забастовку в связи с тем, что поступило распоряжение спустить воду в трубах завода. Это означает, что завод останавливается на длительный срок. Ранее руководство организации обещало восстановить работу с 15 января. Общий долг перед рабочими, с декабря 2011, составляет 9 млн. грн. Забастовка буровиков в Казахстане Более 800 сотрудников инженерной буровой компании «СиБу» в Казахстане объявили забастовку, требуя повышения заработной платы. Забастовки начались на месторождениях Бузачи, Жетыбай и Каламкас. Бастующие рассчитывают на повышение зарплаты, выплату 13-й зарплаты и квартальной премии. Месяц назад буровики отправили письмо на имя руководству, но не получили ни письменного, ни устного ответа. Последний раз масштабные забастовки в нефтегазовой отрасли Казахстана проходили в 2011 году. Тогда массовую стачку устроили сотрудники компаний «Озенмунайгаз» и «Каражанбасмунай» в Актау и Жанаозене. После забастовок из компаний были уволены сотни человек. Итогом противостояния стал расстрел рабочего митинга в Жанаозене. Компания «СиБу» занимается бурением скважин и их геолого-технологическим исследованием. Офис компании располагается в Алма-Ате. Бастуют китайские рабочие Около 1000 рабочих завода Foxconn в городе Фенгченг китайской провинции Цзянси провели забастовку против низкой заработной платы, ужасных условий проживания и некачественного питания персонала. Забастовка продолжалась два дня и была подавлена. Для разгона демонстрантов прибыло подразделение ОМОНа, были применены водяные пушки. Много рабочих было арестовано. В Foxconn заявили, что «примут меры для решения проблем» трудящихся. В Иране бастуют Рабочие заводов иранских провинций Хузестан и Хорасан Разави собрались перед зданием парламента страны, устроив акцию протеста. Рабочие протестуют против задержки зарплаты за 10 месяцев. Ранее в этом месяце более 70 работников сахарного завода провели еще одну акцию протеста перед зданием губернатора города Ахваз, требуя выплаты зарплат и пенсий более чем за 25 месяцев. Аналогичная ситуация произошла в декабре 2012 года, когда около 200 рабочих текстильной фабрики в провинции Мазандаран организовали акцию протеста перед парламентом страны. Люди протестовали против задержки зарплаты за 27 месяцев. Бастует единственный НПЗ Габона
В Габоне (Центральная Африка) началась бессрочная забастовка на единственном нефтеперерабатывающем заводе /НПЗ/ страны. Около 300 рабочих выступают против увольнений и прекращения предоставления медицинских услуг. «Мы требуем вновь открыть медицинское учреждение и восстановить на работе наших коллег», - заявил журналистам представитель бастующих Чарльз Дигонди. Ранее руководство НПЗ «Согара» приняло решение закрыть лабораторию и рентгеновское отделение медицинского центра завода и уволить сотрудников отделения. Отдел ЦК ВКПБ по взаимодействию с рабочим и профсоюзным движением
|
ОБРАЩЕНИЕ ШАХТЕРОВ СВЕРДЛОВСКА (УКРАИНА)
- Подробности
- Создано 01 Февраль 2013
Уважаемые читатели! Предлагаем Вашему вниманию Обращение шахтёров шахты «Красный партизан», г. Свердловск, Луганской обл. Шахта входит в ООО ДТЭК «Свердловантрацит», владельцем которой является богатейший человек Украины Ринат Ахметов. Недавно СМИ сообщили, что по рейтингу богачей Bloomberg, Ахметов с состоянием 18,9 млрд. долл. занял 38 строчку в списке 200 богатейших людей планеты, обойдя при этом Алишера Усманова, самого богатого россиянина, который оказался на 40-м месте с состоянием в 18 млрд. долл. (по итогам октября 2012 г.), (Lenta.ru, 02.11.2012). Свои миллиарды Ахметов и ему подобные наживают за счёт жесточайшей эксплуатации людей труда, в т.ч. шахтёров. Но что настораживает в данном конфликте. Тут же, якобы на стороне шахтёров, на сцену выступила бандеровская «Свобода». Как сообщает журнал «Пропаганда», 11 января, на следующий день после того как шахтёры захватили кабинет директора шахты «Красный партизан», активисты «Свободы» во главе с нардепом Андреем Ильенко являются под киевский офис холдинга «ДТЭК» и активно имитируют его штурм. После этого руководство корпорации решает «ввести конфликт в управляемое русло» и начинает вести переговоры с представителями «Свободы», заявив при этом, что «никаких сокращений мы не планировали и не планируем». В результате «Свобода» становится главным представителем протестующих, а представители НПГС (Независимого профсоюза города Свердловска) оказываются за бортом переговорного процесса. Профсоюзных же активистов, захвативших кабинет директора шахты «свободовцы» просто-напросто выкидывают из кабинета «около 40 неизвестных мужчин в спортивных костюмах» (по словам К.Ильченко). Для нас понятно, что эти «40 спортивных мужчин» - наёмная платная охрана Ахметова и К° (так же как и «Свобода» в целом –ударный фашистский отряд крупного сионистского капитала на Украине). Что же касается членов профсоюза, работающих на шахте, то, по информации Ильченко, их на следующий день банально не пускают на работу. Редакция «Пропаганды» делает совершенно правильный вывод: «события вокруг шахты «Красный партизан» являются примером продуктивного взаимодействия между правыми радикалами и крупным капиталом» (http://propaganda-journal.net/6468.html).
Мы, рабочие ОП «Шахта «Красный партизан»» ООО ДТЭК «Свердловантрацит», будучи членами Независимого профсоюза города Свердловска, заявляем, что наше решение пойти на крайние меры, продиктовано исключительно нашим желанием жить в справедливой стране, соблюдая законы и Конституцию Украины.
Властям и компании ООО ДТЭК уже мало просто обворовывать шахтерские семьи, теперь они решили окончательно поставить крест на угольной отрасли Украины, уничтожая ненужные им шахты путем изменения организационной структуры.
У нас вопрос к Р. Ахметову (владельцу ООО ДТЭК) и губернатору В.Пристюку:
”А куда вы собираетесь девать десятки тысяч людей, которые могут оказаться без средств к существованию? Может, вы уже нам приготовили крематории, и осталось загнать нас в концлагеря?”
Мы сделали все возможное, чтобы решить этот вопрос мирным путем. Мы писали обращения, выдвигали требования. Но, руководство ООО ДТЭК «Свердловантрацит», окрыленное победой партии Регионов на выборах, цинично отказывалось от диалога с нами и делало все для наибыстрейшего уничтожения нашего профсоюза.
Сегодня, 10 января 2013г., члены независимого шахтерского профсоюза, в составе его профкома, заняли кабинет директора ОП «Шахт «Красный партизан», с целью предъявить собственнику ООО ДТЭК Р. Ахметову и председателю Луганской облгосадминистрации В.Пристюку наши законные требования:
1.Отменить приказ ген. дир. ООО ДТЭК «Свердловантрацит» «Об изменении организационной структуры…» № 405 от 21.12.12г., инициирующий массовые увольнения. Прекратить принуждать работников предприятия к подписанию предупреждений об увольнении.
2.Вернуть работникам ООО ДТЭК «Свердловантрацит» законную тринадцатую зарплату и выплачивать ее регулярно, по результатам года.
3. Признать рабочим временем работников ООО ДТЭК «Свердловантрацит» - время всего фактического ежедневного пребывания на работе в шахте(9-10,5 час.), включая ежедневно фиксируемое работодателем время.
4.Ввести тарифные ставки и служебные оклады из расчета установленного уровня минимальной заработной платы 1073 грн., увеличенной на коэффициент-3,234, увеличенной на коэффициент - 1,2 и дополнительно на 30% для работников, занятых на подземных работах, согласно требованиям статьи 3. Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда».
5.Подписать колдоговор с первичными профорганизациями Независимого профсоюза города Свердловска, зарегистрированными на обособленных предприятиях ООО ДТЭК «Свердловантрацит»;
6.Публично, на посменных собраниях шахт, признать легитимность Независимого профсоюза города Свердловска;
7. Допустить к работе, незаконно отстраненного от работы члена НПГС электрослесаря подземного уч. УВОК ОП «Шахта «Красный партизан» Сорокина А.Н.
8. Отменить приказ на увольнение председателя первичной профорганизации НПГС на ОП «Шахта «Красный партизан», начальника смены по производству Лозового С.П., так как приказы о дисциплинарных взысканиях не согласовывались с профкомом НПГС.
9.Оплатить, согласно ст. 252 КЗоТ Украины, средний заработок членам НПГС, которые используя свое законное право, участвовали с 10 января 2012 г. в отстаивании своих трудовых прав.
Наши требования справедливы.
Мы будем находиться в кабинете директора ОП «Шахта «Красный партизан» до тех пор, пока не вручим свои требования собственнику ООО ДТЭК Р. Ахметову, председателю Луганской областной госадминистрации В.Пристюку и не получим гарантии их полного удовлетворения.
Мы считаем, что Кабинет Министров Украины, Федерация профсоюзов Украины, Федерация работодателей должны адекватно отреагировать на нарушения наших прав и произвол собственников предприятия.
В случае игнорирования наших требований, мы будем понимать, что государство Украина, в лице нынешнего политического режима, не способно защитить граждан от произвола чиновников и преступников. В этом случае Независимый профсоюз города Свердловска будет вынужден выдвинуть Президенту Украины В. Януковичу политические требования.
Мы также обратимся за поддержкой в ПАСЕ, ОБСЕ, МОТ, в ряд других международных организаций и будем настаивать на специальном расследовании нарушений прав человека и трудового законодательства в Украине.
Шахтеры Свердловска обращаются ко всем гражданам Украины, ко всем политикам, кто считает себя настоящими оппозиционерами, к представителям СМИ, к лидерам общественных и профсоюзных организаций, просто к честным гражданам нашей страны сделать публичные заявления в нашу поддержку у себя, в своих городах.
Пусть криминальная власть знает, что мы не одни, что народ Украины един и солидарен.
Ничто не разделяет львовянина и луганчанина, мы любим Украину и ненавидим преступную власть.
Народ Украины, просыпайся!
Настал час общенациональной акции гражданского неповиновения против власти, укравшей у нас страну!
Председатель профкома НПГС К. Ильченко 10 января 2013 г.
От редакции: Мы поддерживаем шахтёров в их справедливой борьбе за свои права. Только просим проявлять бдительность и не поддаться бандеровцам из «Свободы». В конце 80-х годов предатель Ельцин использовал ваших старших товарищей в борьбе за разрушение СССР. В результате шахтёры из самого высокооплачиваемого отряда рабочего класса превратились в нищих и вымирающих, вместе со своими семьями, людей. Но крупному капиталу совершенно наплевать на Вашу судьбу и Ваши семьи. И счёт вовсе не идёт на десятки тысяч. Счёт идёт на миллионы уже уничтоженных и погибших за 20 лет после разрушения СССР. В результате сейчас на Украине из 52 млн. чел. проживает всего не более 37-38 млн. (7 млн. вымерло, и примерно столько же выехало за рубеж в поисках заработка). То, что не удалось сделать Гитлеру, делает сейчас крупный сионистский капитал – он зачищает территорию Украины, превращая её трудящихся в бесплатную рабскую силу. У нас страну украли в 1991 г. Бороться за возрождение СССР – вот задача трудящихся Луганска, Львова, всей Украины. Только в возрождённом СССР может существовать подлинно независимая суверенная Украина, только в Советской Социалистической Украине трудящиеся вновь займут достойное место и станут подлинными хозяевами и своей страны, и своей судьбы.
Обзор рабочего движения (25 декабря 2012 г. - 1 января 2013 г.)
- Подробности
- Создано 02 Январь 2013
В Челябинской области штукатуры забаррикадировались в квартире, требуя зарплату.
Вечером 28 декабря в одной из квартир строящегося жилого дома в Усть-Катаве (Челябинская область) забаррикадировались пятеро штукатуров-отделочников. Таким образом бригада потребовала выплатить задолженность по заработной плате.
К бастующим рабочим вызвали полицию, после чего те написали заявления против своего работодателя.
В Грузии бастуют металлурги.
24 декабря триста рабочих на металлургическом заводе в Рустави объявили забастовку с требованием улучшить условия труда. Причинами забастовки рабочие называют низкие зарплаты, плохие социальные условия и санитарно-гигиеническую ситуацию на предприятии.
Руководство завода издало распоряжение об увольнении бастующих, но акция не прекратилась.
Напротив, с 25 декабря к забастовке присоединились все смены, укомплектованные грузинскими рабочими. Еще 3 000 рабочих-иностранцев в забастовке участия не принимают.
В Краматорске остановились троллейбусы и трамваи: нет денег на зарплаты.
В Краматорске Донецкой области из-за проблем с выплатой зарплат с 27 декабря остановлены троллейбусы и трамваи на всех маршрутах города, водители ушли в безоплатный отпуск.
По словам руководителя КП, деньги из местного бюджета не платят, потому что нет указания из Донецка. «Надеемся, что как только нам перечислят деньги, трамваи и троллейбусы выйдут на линию. Хотя все будет зависеть от того, сколько дадут», - отметил С.Шацкий. Перебои с зарплатой на трамвайно-троллейбусном предприятии происходят уже в течение года, а задолженность накопилась за последние три месяца, начиная с октября.
Украинские литейщики перекрыли трассу.
Почти полсотни работников Ровенского литейного завода 25 декабря остановили движение по автотрассе на участке Ровно – Луцк, требуя выплаты им задолженной зарплаты. Участники акции почти час постоянно двигались поперек автотрассы, чтобы таким образом у правоохранительных органов не было формальных оснований обвинить их в перекрытии движения. Участники акции требовали выплаты свыше 3,2 млн. грн, которые задолжали болем чем 400 работникам этого предприятия.
После вмешательства милиции движение на автотрассе было разблокировано. Участники акции объяснили журналистам, что их обращения к власти и правоохранительным органам по этому поводу не дали результатов.
Несколько дней назад представители трудового коллектива завода пикетировали сессию областного совета. Тогда представители законодательной власти области пообещали протестующим, что об их проблемах председатель облсовета Юрий Кичатый расскажет 25 декабря во время заседания Совета регионов при Президенте Украины. Также представители трудового коллектива заявили о намерении пикетировать областную государственную администрацию 26 декабря.
Транспортники в Греции и Португалии отметили Новый год забастовками.
Забастовки работников общественного транспорта прошли 1 января в Греции и Португалии, сообщают СМИ этих стран.
В Португалии участники акции протеста требуют отказаться от планов по сокращению их зарплат. Из-за забастовки, в частности, затруднено движение поездов, автобусов, а также лиссабонских паромов. Кроме того, к забастовке присоединились многие португальцы, работающие в сфере грузоперевозок.
В столице Греции бастуют работники метро. Они тоже требуют отказаться от пересмотра их зарплат. «Работа в системе общественного транспорта более сложна, чем у госчиновников. Поэтому мы должны получать больше денег, чем они», - считают бастующие.
Отдел ЦК ВКПБ по взаимодействию с рабочим и профсоюзным движением.
Рабочее движение